BALANCE DE COMPETENCIAS
presencial o a distancia
BALANCE DE COMPETENCIAS
presencial
o a distancia
Los objetivos del balance de competencias
Un balance de competencias tiene como objetivo dar o devolver sentido a la vida profesional.
Dar sentido a la vida profesional contribuye a reencontrar el placer y la alegría en el trabajo.
El balance de competencias permite descubrir y atreverse a mirar quién es usted, identificar sus competencias, revelar sus potenciales, afinar sus preferencias, nombrar sus necesidades y valores, comprender su personalidad y precisar sus aspiraciones. Un balance de competencias no consiste únicamente en revisar lo que usted sabe hacer: es mucho más que eso.
Un balance de competencias debe conducir a una visión clara (una dirección, un objetivo, un rumbo), a un proyecto profesional concreto y realista, así como a un plan de acción coherente, para un futuro profesional lleno de posibilidades de desarrollo personal.
Los objetivos del balance de competencias
Un balance de competencias tiene como objetivo dar o devolver sentido a la vida profesional.
Dar sentido a la vida profesional contribuye a reencontrar el placer y la alegría en el trabajo.
El balance de competencias permite descubrir y atreverse a mirar quién es usted, identificar sus competencias, revelar sus potenciales, afinar sus preferencias, nombrar sus necesidades y valores, comprender su personalidad y precisar sus aspiraciones. Un balance de competencias no consiste únicamente en revisar lo que usted sabe hacer: es mucho más que eso.
Un balance de competencias debe conducir a una visión clara (una dirección, un objetivo, un rumbo), a un proyecto profesional concreto y realista, así como a un plan de acción coherente, para un futuro profesional lleno de posibilidades de desarrollo personal.
Los puntos fuertes del balance de competencias
Mi método se basa en la persona, en la escucha activa y en la empatía.
Es un método único, que yo misma he creado. Esta metodología facilita un mejor conocimiento de sí mismo, con el fin de diseñar el proyecto más adecuado.
El acompañamiento está siempre garantizado por mí: soy consultora certificada en evolución profesional.
Mi solidez se apoya en una trayectoria con experiencias profesionales variadas. Yo misma realicé un giro profesional hace algunos años, lo que me permite comprender diferentes oficios y sectores que podrían interesarle. Además, poseo una experiencia significativa en el ámbito de la formación.
El balance de competencias según mi método no es académico. Está adaptado tanto a empleados del sector público o privado, como a directivos, artesanos, artistas, profesionales liberales o comerciantes.
El balance de competencias es individual y se realiza a medida según el perfil de cada persona acompañada.
Considero a cada persona como única y centro todo el proceso en esa unicidad.
Los puntos fuertes del balance de competencias
Mi método se basa en la persona, en la escucha activa y en la empatía.
Es un método único, que yo misma he creado. Esta metodología facilita un mejor conocimiento de sí mismo, con el fin de diseñar el proyecto más adecuado.
El acompañamiento está siempre garantizado por mí: soy consultora certificada en evolución profesional.
Mi solidez se apoya en una trayectoria con experiencias profesionales variadas. Yo misma realicé un giro profesional hace algunos años, lo que me permite comprender diferentes oficios y sectores que podrían interesarle. Además, poseo una experiencia significativa en el ámbito de la formación.
El balance de competencias según mi método no es académico. Está adaptado tanto a empleados del sector público o privado, como a directivos, artesanos, artistas, profesionales liberales o comerciantes.
El balance de competencias es individual y se realiza a medida según el perfil de cada persona acompañada.
Considero a cada persona como única y centro todo el proceso en esa unicidad.
El contenido del balance de competencias
El balance de competencias se desarrolla en tres fases, de acuerdo con el marco legal francés:
1. Fase preliminar: entrevista inicial
- Análisis de su demanda y sus necesidades
- Propuesta de la oferta más adecuada según su situación
- Confirmación de su acuerdo y compromiso
- Recordatorio de las condiciones de desarrollo, métodos y técnicas utilizadas
2. Fase de investigación
- Análisis de su trayectoria profesional
- Exploración de sus aspiraciones, valores, motivaciones y perfil de personalidad
- Identificación de sus competencias: conocimientos, habilidades técnicas, habilidades interpersonales, talentos
- Determinación de posibles orientaciones profesionales
3. Fase de conclusión
- Análisis de sus resultados, potenciales y limitaciones obtenidas en la fase de investigación
- Definición precisa de su visión profesional
- Definición de un proyecto concreto y realista, en coherencia con su visión
- Elaboración de un plan de acción, incluyendo posibles acciones de formación
- Finalización de un documento de síntesis
El contenido del balance de competencias
El balance de competencias se desarrolla en tres fases, de acuerdo con el marco legal francés:
1. Fase preliminar: entrevista inicial
- Análisis de su demanda y sus necesidades
- Propuesta de la oferta más adecuada según su situación
- Confirmación de su acuerdo y compromiso
- Recordatorio de las condiciones de desarrollo, métodos y técnicas utilizadas
2. Fase de investigación
- Análisis de su trayectoria profesional
- Exploración de sus aspiraciones, valores, motivaciones y perfil de personalidad
- Identificación de sus competencias: conocimientos, habilidades técnicas, habilidades interpersonales, talentos
- Determinación de posibles orientaciones profesionales
3. Fase de conclusión
- Análisis de sus resultados, potenciales y limitaciones obtenidas en la fase de investigación
- Definición precisa de su visión profesional
- Definición de un proyecto concreto y realista, en coherencia con su visión
- Elaboración de un plan de acción, incluyendo posibles acciones de formación
- Finalización de un documento de síntesis
Duración y lugar del balance de competencias
La duración total incluye:
- Las entrevistas presenciales (cara a cara)
- El tiempo de trabajo autónomo y de lectura de los cuadernos proporcionados en modalidad a distancia asíncrona
Un balance de competencias dura entre 8 y 12 semanas, con sesiones de 2 horas semanales o quincenales.
Existe una versión acelerada de 6 semanas, con la misma frecuencia de sesiones.
Las entrevistas pueden realizarse presencialmente o íntegramente en línea (modalidad síncrona), con mi acuerdo.
Duración y lugar del balance de competencias
La duración total incluye:
- Las entrevistas presenciales (cara a cara)
- El tiempo de trabajo autónomo y de lectura de los cuadernos proporcionados en modalidad a distancia asíncrona
Un balance de competencias dura entre 8 y 12 semanas, con sesiones de 2 horas semanales o quincenales.
Existe una versión acelerada de 6 semanas, con la misma frecuencia de sesiones.
Las entrevistas pueden realizarse presencialmente o íntegramente en línea (modalidad síncrona), con mi acuerdo.
Herramientas del balance de competencias
Usted está acompañado por una consultora en evolución profesional certificada, que utiliza herramientas tales como un test de personalidad, una tabla de autoevaluación de los valores, una autoevaluación de los arquetipos, una autoevaluación de los verbos de acción, una autoevaluación de las necesidades, una práctica de identificación de las competencias, el uso del método IKIGAI, herramientas de investigación como encuestas de oficios, y herramientas adaptadas según su situación profesional…
Herramientas del balance de competencias
Usted está acompañado por una consultora en evolución profesional certificada, que utiliza herramientas tales como un test de personalidad, una tabla de autoevaluación de los valores, una autoevaluación de los arquetipos, una autoevaluación de los verbos de acción, una autoevaluación de las necesidades, una práctica de identificación de las competencias, el uso del método IKIGAI, herramientas de investigación como encuestas de oficios, y herramientas adaptadas según su situación profesional…
Resultados del balance de competencias
Al final de su balance de competencias, usted obtiene una síntesis: un documento que recoge todos los elementos de la fase preliminar, de la fase de investigación y de la fase de conclusión. En este documento encontrará su perfil de personalidad, sus competencias, sus cualidades… su proyecto concreto y su plan de acción. Esta síntesis le permite respaldar su expediente en el marco de una solicitud de formación. También le permite disponer de un documento de referencia para redactar su currículum y para presentarse profesionalmente en diversas circunstancias, según su perfil: empleado, directivo, comerciante, emprendedor, artesano…
Al final del balance de competencias, usted recibe igualmente una copia de su hoja de asistencia y un certificado de formación.
Resultados del balance de competencias
Al final de su balance de competencias, usted obtiene una síntesis: un documento que recoge todos los elementos de la fase preliminar, de la fase de investigación y de la fase de conclusión. En este documento encontrará su perfil de personalidad, sus competencias, sus cualidades… su proyecto concreto y su plan de acción. Esta síntesis le permite respaldar su expediente en el marco de una solicitud de formación. También le permite disponer de un documento de referencia para redactar su currículum y para presentarse profesionalmente en diversas circunstancias, según su perfil: empleado, directivo, comerciante, emprendedor, artesano…
Al final del balance de competencias, usted recibe igualmente una copia de su hoja de asistencia y un certificado de formación.
El inicio del balance de competencias
¿Está preparado para dar el paso?
Si es así, basta con contactarme para concertar una primera cita gratuita y sin compromiso.
Durante esta primera entrevista, usted podrá exponer sus motivaciones y las razones por las cuales considera necesario un balance de competencias. En función del intercambio, podrá decidir si inicia o no el proceso.
Las citas se gestionan exclusivamente por correo electrónico o teléfono.
Una vez fijada la cita, recibirá una convocatoria con toda la información práctica: fecha, hora y lugar.
Le guiaré con atención en cada una de las etapas del proceso.
El inicio del balance de competencias
¿Está preparado para dar el paso?
Si es así, basta con contactarme para concertar una primera cita gratuita y sin compromiso.
Durante esta primera entrevista, usted podrá exponer sus motivaciones y las razones por las cuales considera necesario un balance de competencias. En función del intercambio, podrá decidir si inicia o no el proceso.
Las citas se gestionan exclusivamente por correo electrónico o teléfono.
Una vez fijada la cita, recibirá una convocatoria con toda la información práctica: fecha, hora y lugar.
Le guiaré con atención en cada una de las etapas del proceso.
Opiniones de clientes
«Un balance de competencias es un proceso muy personal en el que la plena confianza es fundamental. Gracias a Noëlie por hacerlo posible y por este acompañamiento y estos comentarios tan profesionales.»
«Realicé un balance de competencias con Noëlie. Esta formación me permitió abrirme a otras posibilidades. Noëlie muestra una gran benevolencia, nos motiva y nos ayuda a avanzar en coherencia con nuestros valores y necesidades. Hoy me he reorientado profesionalmente y me siento plenamente realizada. ¡Muchísimas gracias de nuevo, Noëlie!»
«Noëlie es una consultora de orientación muy atenta y motivadora para todos sus proyectos. Estoy muy satisfecha con mi balance de competencias, que puso de relieve áreas poco exploradas hasta ahora.»
«Realicé mi balance de competencias con Noëlie. Es una persona muy comprensiva que supo ponerme a gusto y guiarme hacia mi elección profesional. Muy atenta y con excelentes consejos. Muchas gracias, Noëlie.»
«Gracias a Noëlie por su profesionalismo, su escucha y su ayuda a lo largo de todo mi balance de competencias. Gracias a ella pude avanzar en mi proyecto de reconversión profesional y enfocar los oficios hacia los que debía dirigirme.»
«Conocí a Noëlie Nottet durante un balance de competencias que acabo de finalizar. Muchas gracias por su acogida, su acompañamiento durante estas semanas y su benevolencia. Ahora estoy lista para una nueva experiencia profesional, llena de confianza en mí misma. ¡Le deseo lo mejor, Noëlie!»
«Acabo de terminar un balance de competencias con Noëlie. ¡Cada encuentro fue un momento de enriquecimiento personal y profesional! Su serenidad, su positividad, su amplia experiencia y sus consejos benevolentes me devolvieron la confianza en mí misma, me ayudaron a descubrir mis competencias en numerosos ámbitos y a proyectarme hacia el futuro. ¡Muchísimas gracias! ¡No duden en acudir a ella!»
«Hice un balance de competencias con Noëlie. Nuestras reuniones siempre fueron muy enriquecedoras y útiles. Es una persona atenta, seria y profesional. Abordamos muchos temas, lo que me ayudó a tener una visión más clara sobre cómo desarrollarme mejor en mi actividad profesional, así como sobre las acciones que puedo emprender para sentirme más en consonancia con mis intereses.»
«Noëlie me acompañó en un balance de competencias y considero que tiene un recorrido muy inspirador que ayuda a no cerrarse puertas. Aporta herramientas complementarias al balance que son enriquecedoras y guían para encontrar nuestro camino. Es benevolente y de mente muy abierta, lo que hace que los intercambios sean muy valiosos.»
«Gracias a Noëlie por su acompañamiento personalizado. Nunca hubiera imaginado que un balance de competencias pudiera enseñarnos tanto sobre nosotros mismos.»
«Noëlie es apasionada, atenta y proactiva.»
«Si desea trabajar en usted mismo y en sus competencias profesionales u otras, le recomiendo a Noëlie, que conoce perfectamente su oficio. ¡Le escucha activamente! ¡Las sesiones siempre pasan demasiado rápido!»
«Noëlie se toma el tiempo de escucharnos para ayudarnos al máximo. Tiene amplios conocimientos en muchos campos. ¡No dude en confiar en ella!»
«Balance de competencias realizado con la Sra. Nottet. Muy buen acompañamiento, gran implicación en el proceso. Lo recomiendo.»
«Acompañamiento muy profesional y eficaz, ¡lo recomiendo!»
«Noëlie es muy profesional, empática y benevolente. Me ayudó enormemente a conocerme mejor durante este balance de competencias. Es mucho trabajo, pero vale la pena, y me sentí totalmente acompañada de principio a fin. Solo puedo recomendarla.»
«Una consultora que sabe orientarnos correctamente en los momentos de duda durante este largo proceso que es el balance de competencias. Noëlie da mucha importancia a que encontremos el mejor alineamiento para nosotros y el proyecto que corresponda a nuestra visión y a nuestros valores. Muchas gracias, Noëlie, por su acompañamiento durante estas semanas.»
«Como acompañante en un balance de competencias, Noëlie está muy implicada, es profesional, atenta y empática, lo cual para mí es un gran plus en este tipo de trabajo. Estuvo presente durante todo el proceso y, gracias a su perfil y a sus numerosas experiencias anteriores y actuales, sabe ayudar y aconsejar con inteligencia.»
«Una experiencia maravillosa haber realizado este balance de competencias. Noëlie no se limita a sus competencias profesionales adquiridas a lo largo de los años. Le hace explorar lo más profundo de usted mismo para descubrir quién es realmente, y no la versión que la sociedad actual ha querido imponerle.»
«¡Noëlie es una excelente consultora! Humana, disponible y tremendamente profesional. Ha sido un placer realizar mi balance de competencias con ella. ¡La recomiendo vivamente!»
«Noëlie fue de gran ayuda durante mi balance de competencias. Supo aconsejarme perfectamente, darme su punto de vista e ideas gracias a su experiencia y sus métodos. Me tranquilizó y me dio motivación para mi proyecto.»
«Atenta, sin juicios, motivadora, tranquilizadora, desafiante… ¡Puede confiar en Noëlie!»
Opiniones de clientes
«Un balance de competencias es un proceso muy personal en el que la plena confianza es fundamental. Gracias a Noëlie por hacerlo posible y por este acompañamiento y estos comentarios tan profesionales.»
«Realicé un balance de competencias con Noëlie. Esta formación me permitió abrirme a otras posibilidades. Noëlie muestra una gran benevolencia, nos motiva y nos ayuda a avanzar en coherencia con nuestros valores y necesidades. Hoy me he reorientado profesionalmente y me siento plenamente realizada. ¡Muchísimas gracias de nuevo, Noëlie!»
«Noëlie es una consultora de orientación muy atenta y motivadora para todos sus proyectos. Estoy muy satisfecha con mi balance de competencias, que puso de relieve áreas poco exploradas hasta ahora.»
«Realicé mi balance de competencias con Noëlie. Es una persona muy comprensiva que supo ponerme a gusto y guiarme hacia mi elección profesional. Muy atenta y con excelentes consejos. Muchas gracias, Noëlie.»
«Gracias a Noëlie por su profesionalismo, su escucha y su ayuda a lo largo de todo mi balance de competencias. Gracias a ella pude avanzar en mi proyecto de reconversión profesional y enfocar los oficios hacia los que debía dirigirme.»
«Conocí a Noëlie Nottet durante un balance de competencias que acabo de finalizar. Muchas gracias por su acogida, su acompañamiento durante estas semanas y su benevolencia. Ahora estoy lista para una nueva experiencia profesional, llena de confianza en mí misma. ¡Le deseo lo mejor, Noëlie!»
«Acabo de terminar un balance de competencias con Noëlie. ¡Cada encuentro fue un momento de enriquecimiento personal y profesional! Su serenidad, su positividad, su amplia experiencia y sus consejos benevolentes me devolvieron la confianza en mí misma, me ayudaron a descubrir mis competencias en numerosos ámbitos y a proyectarme hacia el futuro. ¡Muchísimas gracias! ¡No duden en acudir a ella!»
«Hice un balance de competencias con Noëlie. Nuestras reuniones siempre fueron muy enriquecedoras y útiles. Es una persona atenta, seria y profesional. Abordamos muchos temas, lo que me ayudó a tener una visión más clara sobre cómo desarrollarme mejor en mi actividad profesional, así como sobre las acciones que puedo emprender para sentirme más en consonancia con mis intereses.»
«Noëlie me acompañó en un balance de competencias y considero que tiene un recorrido muy inspirador que ayuda a no cerrarse puertas. Aporta herramientas complementarias al balance que son enriquecedoras y guían para encontrar nuestro camino. Es benevolente y de mente muy abierta, lo que hace que los intercambios sean muy valiosos.»
«Gracias a Noëlie por su acompañamiento personalizado. Nunca hubiera imaginado que un balance de competencias pudiera enseñarnos tanto sobre nosotros mismos.»
«Noëlie es apasionada, atenta y proactiva.»
«Si desea trabajar en usted mismo y en sus competencias profesionales u otras, le recomiendo a Noëlie, que conoce perfectamente su oficio. ¡Le escucha activamente! ¡Las sesiones siempre pasan demasiado rápido!»
«Noëlie se toma el tiempo de escucharnos para ayudarnos al máximo. Tiene amplios conocimientos en muchos campos. ¡No dude en confiar en ella!»
«Balance de competencias realizado con la Sra. Nottet. Muy buen acompañamiento, gran implicación en el proceso. Lo recomiendo.»
«Acompañamiento muy profesional y eficaz, ¡lo recomiendo!»
«Noëlie es muy profesional, empática y benevolente. Me ayudó enormemente a conocerme mejor durante este balance de competencias. Es mucho trabajo, pero vale la pena, y me sentí totalmente acompañada de principio a fin. Solo puedo recomendarla.»
«Una consultora que sabe orientarnos correctamente en los momentos de duda durante este largo proceso que es el balance de competencias. Noëlie da mucha importancia a que encontremos el mejor alineamiento para nosotros y el proyecto que corresponda a nuestra visión y a nuestros valores. Muchas gracias, Noëlie, por su acompañamiento durante estas semanas.»
«Como acompañante en un balance de competencias, Noëlie está muy implicada, es profesional, atenta y empática, lo cual para mí es un gran plus en este tipo de trabajo. Estuvo presente durante todo el proceso y, gracias a su perfil y a sus numerosas experiencias anteriores y actuales, sabe ayudar y aconsejar con inteligencia.»
«Una experiencia maravillosa haber realizado este balance de competencias. Noëlie no se limita a sus competencias profesionales adquiridas a lo largo de los años. Le hace explorar lo más profundo de usted mismo para descubrir quién es realmente, y no la versión que la sociedad actual ha querido imponerle.»
«¡Noëlie es una excelente consultora! Humana, disponible y tremendamente profesional. Ha sido un placer realizar mi balance de competencias con ella. ¡La recomiendo vivamente!»
«Noëlie fue de gran ayuda durante mi balance de competencias. Supo aconsejarme perfectamente, darme su punto de vista e ideas gracias a su experiencia y sus métodos. Me tranquilizó y me dio motivación para mi proyecto.»
«Atenta, sin juicios, motivadora, tranquilizadora, desafiante… ¡Puede confiar en Noëlie!»