Noëlie NOTTET
Richesse immatérielle – Excellence humaine – Rayonnement culturel
Noëlie NOTTET
Richesse immatérielle
Excellence humaine
Rayonnement culturel
Révéler votre richesse immatérielle
Révéler votre richesse immatérielle
Que vous soyez dirigeant, chef, vigneron, artiste, artisan ou professionnel au sein d’une grande maison, d’un hôtel, d’une institution culturelle ou touristique, vous portez très certainement une richesse humaine, relationnelle ou culturelle à valoriser.
Cette richesse constitue une matière précieuse pour votre identité professionnelle, pour la valeur que vous transmettez et pour l’expérience que vous proposez. Elle peut donner davantage de profondeur, de sens et de cohérence à votre démarche, renforcer votre attractivité, contribuer à la reconnaissance de votre travail et soutenir votre rayonnement.
Depuis plus de dix ans, j’accompagne mes clients à identifier, révéler et valoriser cette richesse dans leur activité professionnelle, à travers des formations, des immersions de terrain, du conseil, des accompagnements individuels et des conférences, en France comme à l’international.
LUXE & MÉTIERS D’ART · HÔTELLERIE & GASTRONOMIE · VIN & ART DE VIVRE · VOYAGE & TOURISME · CULTURE & TERRITOIRES · INSTITUTIONS & INTERNATIONAL
Que vous soyez dirigeant, chef, vigneron, artiste, artisan ou professionnel au sein d’une grande maison, d’un hôtel, d’une institution culturelle ou touristique, vous portez très certainement une richesse humaine, relationnelle ou culturelle à valoriser.
Cette richesse constitue une matière précieuse pour votre identité professionnelle, pour la valeur que vous transmettez et pour l’expérience que vous proposez. Elle peut donner davantage de profondeur, de sens et de cohérence à votre démarche, renforcer votre attractivité, contribuer à la reconnaissance de votre travail et soutenir votre rayonnement.
Depuis plus de dix ans, j’accompagne mes clients à identifier, révéler et valoriser cette richesse dans leur activité professionnelle, à travers des formations, des immersions de terrain, du conseil, des accompagnements individuels et des conférences, en France comme à l’international.
LUXE & MÉTIERS D’ART · HÔTELLERIE & GASTRONOMIE · VIN & ART DE VIVRE · VOYAGE & TOURISME · CULTURE & TERRITOIRES · INSTITUTIONS & INTERNATIONAL
Ils me font confiance
Ils me font confiance
Prestations
Des interventions, selon vos besoins
Je conçois chaque intervention en fonction de votre contexte, de votre culture, des personnes concernées et de vos objectifs.
01
Accompagnement individuel
Faire évoluer sa manière d’exercer, de diriger, de créer ou de transmettre grâce à deux propositions : le bilan professionnel, pour clarifier son identité, son cheminement, ses ressources et ses aspirations · le mentorat professionnel, pour renforcer sa posture, sa communication, ses relations, son exemplarité et sa légitimité.
02
Formation
Développer des compétences émotionnelles, relationnelles et professionnelles : posture et présence professionnelles · communication, prise de parole et storytelling · management, culture interne et relations interculturelles · codes du luxe et de l’excellence · qualité des expériences · valorisation des savoir-faire, transmission culturelle et patrimoine culturel immatériel.
03
Immersion de terrain
Observer et analyser les situations rencontrées sur le terrain, puis accompagner les équipes vers des évolutions concrètes : posture et présence professionnelles · communication et qualité relationnelle · gestes et comportements · pratiques managériales · présentation des espaces et standards de service · qualité de l’expérience client ou visiteur.
04
Conseil
Conseiller les directions et les institutions dans leurs projets : identité et culture interne · qualité des expériences · valorisation des savoir-faire, des métiers et des pratiques culturelles · programmation culturelle et touristique · projets internationaux et coopération interculturelle · attractivité et rayonnement.
05
Conférences, prises de parole
Créer un temps fort qui rassemble, inspire et ouvre de nouvelles perspectives, à travers des conférences consacrées aux dimensions humaines, relationnelles et culturelles des identités professionnelles et collectives.
La véritable richesse est immatérielle.
La véritable richesse est immatérielle.
Mon approche
La richesse immatérielle
La richesse immatérielle, telle que je la conçois, désigne l’ensemble des dimensions immatérielles d’une personne ou d’un groupe de personnes dans le cadre d’une activité professionnelle, artistique, artisanale, culturelle ou touristique.
Cette richesse réside notamment dans les savoirs, les savoir-faire, les talents, les passions, les valeurs, les aspirations, les sensibilités, les capacités relationnelles ou encore les références culturelles.
Elle peut se manifester dans une manière de travailler, de communiquer, de créer, de diriger, d’accueillir, de représenter ou de transmettre.
Mon approche
La richesse immatérielle
La richesse immatérielle, telle que je la conçois, désigne l’ensemble des dimensions immatérielles d’une personne ou d’un groupe de personnes dans le cadre d’une activité professionnelle, artistique, artisanale, culturelle ou touristique.
Cette richesse réside notamment dans les savoirs, les savoir-faire, les talents, les passions, les valeurs, les aspirations, les sensibilités, les capacités relationnelles ou encore les références culturelles.
Elle peut se manifester dans une manière de travailler, de communiquer, de créer, de diriger, d’accueillir, de représenter ou de transmettre.
Luxe & métiers d’art · Hôtellerie & gastronomie · Vin & art de vivre · Voyage & tourisme · Culture & territoires · Institutions & international
Révéler · Élever · Faire rayonner
Huit dimensions d’intervention,
de l’identité au rayonnement
Chaque mission réunit les dimensions les plus pertinentes selon la personne,
l’équipe, la maison, l’institution ou le territoire accompagné.
et relationnelleDévelopper les qualités émotionnelles, relationnelles, managériales et professionnelles nécessaires pour collaborer, diriger, représenter et créer une relation de qualité.
et expression professionnellesTravailler la prise de parole, l’expression verbale et non verbale, la communication d’un savoir-faire et la capacité à représenter un métier, une maison, une institution ou un territoire.
et managementFaire évoluer les pratiques collectives, la coopération, les comportements professionnels et la qualité du management au quotidien.
et internationalComprendre les références culturelles, adapter la communication et développer des relations de qualité dans des environnements internationaux.
et transmissionMettre en lumière les connaissances, talents, pratiques ou références culturelles qui peuvent participer à la profondeur d’un métier ou d’une organisation. Lorsque la mission concerne le patrimoine culturel immatériel, accompagner la compréhension, valorisation et transmission des pratiques concernées.
expériencesCréer les conditions humaines, relationnelles, culturelles et sensorielles permettant de proposer des expériences cohérentes, sensibles et mémorables.
et rayonnementFavoriser la reconnaissance des personnes et des savoir-faire, renforcer l’attractivité des maisons, des organisations et des territoires, et étendre leur rayonnement en France comme à l’international.
Révéler · Élever · Faire rayonner
Huit dimensions d’intervention,
de l’identité au rayonnement
Chaque mission réunit les dimensions
les plus pertinentes selon la personne,
l’équipe, la maison, l’institution
ou le territoire accompagné.
01
Identité
Clarifier l’identité professionnelle d’un dirigeant ou d’une personne porteuse d’un savoir-faire ou d’une démarche créative, à partir de ses talents, de ses aspirations, de sa manière d’exercer son métier et du sens qu’elle souhaite lui donner.
02
Excellence humaine
et relationnelle
Développer les qualités émotionnelles, relationnelles, managériales et professionnelles nécessaires pour collaborer, diriger, représenter et créer une relation de qualité.
03
Communication
et expression professionnelles
Travailler la prise de parole, l’expression verbale et non verbale, la communication d’un savoir-faire et la capacité à représenter un métier, une maison, une institution ou un territoire.
04
Culture interne
et management
Faire évoluer les pratiques collectives, la coopération, les comportements professionnels et la qualité du management au quotidien.
05
Relations interculturelles
et international
Comprendre les références culturelles, adapter la communication et développer des relations de qualité dans des environnements internationaux.
06
Savoirs, savoir-faire, culture
et transmission
Mettre en lumière les connaissances, talents, pratiques ou références culturelles qui peuvent participer à la profondeur d’un métier ou d’une organisation. Lorsque la mission concerne le patrimoine culturel immatériel, accompagner la compréhension, valorisation et transmission des pratiques concernées.
07
Qualité des expériences
Créer les conditions humaines, relationnelles, culturelles et sensorielles permettant de proposer des expériences cohérentes, sensibles et mémorables.
08
Attractivité, reconnaissance
et rayonnement
Favoriser la reconnaissance des personnes et des savoir-faire, renforcer l’attractivité des maisons, des organisations et des territoires, et étendre leur rayonnement en France comme à l’international.
Univers
Des métiers et des cultures ouverts sur le monde
Ces univers sont reliés par une même recherche de qualité, d’attractivité, de reconnaissance et de rayonnement.
01
Hôtellerie
et gastronomie
Faire progresser les équipes, élever la qualité des relations et des expériences, valoriser l’identité professionnelle et les savoir-faire, soutenir la réputation comme la fidélisation.
02
Vin
et art de vivre
Valoriser les métiers, les cultures et les savoir-faire, contribuer à enrichir les dégustations et les visites, renforcer la valeur perçue ainsi que l’attractivité des domaines et des maisons.
03
Luxe
et métiers d’art
Faire vivre la culture de maison, transmettre les savoirs et les codes, mieux communiquer sur les savoir-faire et élever l’expérience en valorisant les dimensions humaines, culturelles et symboliques pour plus de profondeur et de désirabilité.
04
Voyage
et tourisme
Enrichir les expériences par la rencontre, les relations interculturelles, les savoir-faire et les cultures locales, pour répondre aux aspirations des voyageurs en quête de profondeur et de sens.
05
Lieux culturels
et territoires
Valoriser les professionnels, les métiers et les cultures locales, enrichir l’expérience des visiteurs et contribuer à l’attractivité d’un lieu ou d’une destination.
06
Institutions
et coopération internationale
Contribuer à des programmes culturels et touristiques, accompagner les professionnels, valoriser les pratiques culturelles et le patrimoine culturel immatériel, et soutenir leur diffusion auprès de publics locaux et internationaux.
Témoignages
Ils racontent leur expérience
Témoignages
Ils racontent leur expérience
Noëlie Nottet
L’humain, les cultures et le monde
Entrepreneure depuis 2016, j’accompagne des dirigeants, des managers, des équipes et des professionnels indépendants dans les secteurs du tourisme, de l’hôtellerie, de la gastronomie, du vin, de la culture, du luxe et des métiers d’art.
Ces domaines ont en commun une recherche de sens, de cohérence et de profondeur dans l’expérience, à travers la mise en lumière des cultures et de l’humain.
Au fil des années, j’ai construit une activité qui me ressemble.
Mes expériences dans le commerce international, la communication, l’événementiel, la gestion de projets et les ressources humaines me procurent une solide assise pour comprendre les enjeux stratégiques, organisationnels, humains et relationnels d’une entreprise.
Mon parcours, mon appétence pour l’international ainsi que ma connaissance du patrimoine culturel immatériel enrichissent mes interventions.
Passionnée par l’acquisition de connaissances et la découverte, j’aime explorer des sujets encore peu abordés. C’est pourquoi je suis très à l’aise avec la production de contenus sur mesure, inspirants et exclusifs.
Mon activité est aujourd’hui l’expression de qui je suis : elle réunit ma passion pour l’humain, mon lien avec les cultures et mon ouverture sur le monde.
Plus de vingt années d’expérience professionnelle
Plus de dix années d’entrepreneuriat
Missions en France et à l’international
Des enseignements à l’université
Noëlie Nottet
L’humain, les cultures et le monde
Entrepreneure depuis 2016, j’accompagne des dirigeants, des managers, des équipes et des professionnels indépendants dans les secteurs du tourisme, de l’hôtellerie, de la gastronomie, du vin, de la culture, du luxe et des métiers d’art.
Ces domaines ont en commun une recherche de sens, de cohérence et de profondeur dans l’expérience, à travers la mise en lumière des cultures et de l’humain.
Au fil des années, j’ai construit une activité qui me ressemble.
Mes expériences dans le commerce international, la communication, l’événementiel, la gestion de projets et les ressources humaines me procurent une solide assise pour comprendre les enjeux stratégiques, organisationnels, humains et relationnels d’une entreprise.
Mon parcours, mon appétence pour l’international ainsi que ma connaissance du patrimoine culturel immatériel enrichissent mes interventions.
Passionnée par l’acquisition de connaissances et la découverte, j’aime explorer des sujets encore peu abordés. C’est pourquoi je suis très à l’aise avec la production de contenus sur mesure, inspirants et exclusifs.
Mon activité est aujourd’hui l’expression de qui je suis : elle réunit ma passion pour l’humain, mon lien avec les cultures et mon ouverture sur le monde.
Plus de vingt années d’expérience professionnelle
Plus de dix années d’entrepreneuriat
Missions en France et à l’international
Des enseignements à l’université
Blog
Réflexions libres et inspirations
Retrouvez ici mes articles consacrés à la richesse immatérielle, à l’identité professionnelle, aux relations humaines, aux métiers, au tourisme et aux cultures.
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et inspirations
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Une collaboration à votre mesure
Que souhaitez-vous révéler, transmettre ou faire évoluer ?
Vous souhaitez clarifier une identité professionnelle, accompagner l’évolution d’un dirigeant, d’un professionnel ou d’une équipe, améliorer la communication et les relations, valoriser un savoir-faire ou une culture, enrichir une expérience ou renforcer l’attractivité d’une maison, d’une organisation, d’une institution ou d’un territoire ?
Chaque collaboration commence par un échange pour comprendre votre contexte, vos priorités et les résultats que vous souhaitez atteindre.