BILAN DE COMPÉTENCES
en présentiel ou à distance
BILAN DE COMPÉTENCES
en présentiel
ou à distance
Les objectifs du bilan de compétences
Un bilan de compétences a pour objectif de donner ou de redonner du sens à sa vie professionnelle.
Donner du sens à sa vie professionnelle contribue à retrouver plaisir et joie dans son travail.
Le bilan de compétences permet de découvrir et d’oser voir qui l’on est, d’identifier ses compétences, de révéler ses potentiels, d’affiner ses préférences, de nommer ses besoins et ses valeurs, de comprendre sa personnalité ou encore de préciser ses aspirations. Un bilan de compétences ne consiste pas seulement à revoir ses compétences. C’est bien plus que cela.
Un bilan de compétences doit aboutir à une vision claire (une direction, un objectif, un cap), à un projet professionnel concret et réaliste, ainsi qu’à un plan d’action cohérent, pour un futur professionnel promettant l’épanouissement.
Les objectifs du bilan de compétences
Un bilan de compétences a pour objectif de donner ou de redonner du sens à sa vie professionnelle.
Donner du sens à sa vie professionnelle contribue à retrouver plaisir et joie dans son travail.
Le bilan de compétences permet de découvrir et d’oser voir qui l’on est, d’identifier ses compétences, de révéler ses potentiels, d’affiner ses préférences, de nommer ses besoins et ses valeurs, de comprendre sa personnalité ou encore de préciser ses aspirations. Un bilan de compétences ne consiste pas seulement à revoir ses compétences. C’est bien plus que cela.
Un bilan de compétences doit aboutir à une vision claire (une direction, un objectif, un cap), à un projet professionnel concret et réaliste, ainsi qu’à un plan d’action cohérent, pour un futur professionnel promettant l’épanouissement.
Les points forts du bilan de compétences
Ma méthode est basée sur l’humain, l’écoute et l’empathie.
Il s’agit d’une méthode unique, que j’ai moi-même créée. Cette méthode permet une meilleure connaissance de soi, afin d’envisager le projet le plus approprié.
L’accompagnement est toujours assuré par moi-même : je suis certifiée « consultante en évolution professionnelle ».
Ma force est construite sur un passé aux expériences professionnelles variées. J’ai moi-même connu un virage professionnel, il y a plusieurs années. Je suis donc capable de mieux cerner différents métiers et domaines d’activités, pouvant vous intéresser. De plus, je possède une expérience significative dans le domaine de la formation.
Le bilan de compétences selon ma méthode n’est pas scolaire. Elle est d’ailleurs tout à fait adaptée aux salariés du public ou du privé, dirigeants, artisans, artistes, personnes en activités libérales ou encore commerciales.
Le bilan de compétences est individuel et réalisé sur mesure selon le profil de la personne accompagnée.
Je tiens surtout compte de la personne, que je considère comme unique.
Les points forts du bilan de compétences
Ma méthode est basée sur l’humain, l’écoute et l’empathie.
Il s’agit d’une méthode unique, que j’ai moi-même créée. Cette méthode permet une meilleure connaissance de soi, afin d’envisager le projet le plus approprié.
L’accompagnement est toujours assuré par moi-même : je suis certifiée « consultante en évolution professionnelle ».
Ma force est construite sur un passé aux expériences professionnelles variées. J’ai moi-même connu un virage professionnel, il y a plusieurs années. Je suis donc capable de mieux cerner différents métiers et domaines d’activités, pouvant vous intéresser. De plus, je possède une expérience significative dans le domaine de la formation.
Le bilan de compétences selon ma méthode n’est pas scolaire. Elle est d’ailleurs tout à fait adaptée aux salariés du public ou du privé, dirigeants, artisans, artistes, personnes en activités libérales ou encore commerciales.
Le bilan de compétences est individuel et réalisé sur mesure selon le profil de la personne accompagnée.
Je tiens surtout compte de la personne, que je considère comme unique.
Le contenu du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule selon les trois phases fixées par le code du travail :
1. La phase préliminaire : l’entretien préalable
- Analyse de votre demande et de vos besoins
- Proposition de l’offre la plus adaptée selon votre demande et vos besoins
- Confirmation de votre accord et de votre engagement
- Rappel des conditions de déroulement, des méthodes et des techniques utilisées
2. La phase d’investigation
- Analyse de votre parcours professionnel
- Exploration de vos aspirations, valeurs, motivations et de votre profil de personnalité
- Identification de vos compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être, talents
- Détermination des possibilités professionnelles
3. La phase de conclusion
- Analyse de vos résultats, de vos potentiels et de vos limites, obtenus dans la phase d’investigation
- Définition précise de votre vision professionnelle
- Définition d’un projet concret et réaliste en adéquation avec votre vision
- Élaboration d’un plan d’action, tout en envisageant les actions de formations éventuelles
- Finalisation de votre document de synthèse
Le contenu du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule selon les trois phases fixées par le code du travail :
1. La phase préliminaire : l’entretien préalable
- Analyse de votre demande et de vos besoins
- Proposition de l’offre la plus adaptée selon votre demande et vos besoins
- Confirmation de votre accord et de votre engagement
- Rappel des conditions de déroulement, des méthodes et des techniques utilisées
2. La phase d’investigation
- Analyse de votre parcours professionnel
- Exploration de vos aspirations, valeurs, motivations et de votre profil de personnalité
- Identification de vos compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être, talents
- Détermination des possibilités professionnelles
3. La phase de conclusion
- Analyse de vos résultats, de vos potentiels et de vos limites, obtenus dans la phase d’investigation
- Définition précise de votre vision professionnelle
- Définition d’un projet concret et réaliste en adéquation avec votre vision
- Élaboration d’un plan d’action, tout en envisageant les actions de formations éventuelles
- Finalisation de votre document de synthèse
La durée et le lieu du bilan de compétences
La durée totale du bilan de compétences inclut :
- La durée des entretiens en face en face, réalisés en présentiel
- La durée de travail et de lecture des livrets fournis, réalisés en distanciel asynchrone
La durée d’un bilan de compétences est d’environ de 8 à 12 semaines, à raison d’un rendez-vous de 2 heures toutes les semaines ou toutes les deux semaines.
Il existe une version accélérée du bilan de compétences, dont la durée est de 6 semaines, à raison d’un rendez-vous toutes les semaines ou toutes les deux semaines.
Il est possible de réaliser les entretiens en face à face, intégralement en distanciel synchrone, avec mon accord.
La durée et le lieu du bilan de compétences
La durée totale du bilan de compétences inclut :
- La durée des entretiens en face en face, réalisés en présentiel
- La durée de travail et de lecture des livrets fournis, réalisés en distanciel asynchrone
La durée d’un bilan de compétences est d’environ de 8 à 12 semaines, à raison d’un rendez-vous de 2 heures toutes les semaines ou toutes les deux semaines.
Il existe une version accélérée du bilan de compétences, dont la durée est de 6 semaines, à raison d’un rendez-vous toutes les semaines ou toutes les deux semaines.
Il est possible de réaliser les entretiens en face à face, intégralement en distanciel synchrone, avec mon accord.
Les outils utilisés au cours du bilan de compétences
Vous êtes accompagné par une consultante en évolution professionnelle certifiée, qui utilise des outils tels qu’un test de personnalité, un tableau d’auto-évaluation des valeurs, une auto-évaluation des archétypes, une auto-évaluation des verbes d’action, une auto-évaluation des besoins, une pratique d’identification des compétences, l’utilisation de la méthode IKIGAI, des outils de recherche comme les enquêtes métiers, des outils adaptés selon votre situation professionnelle…
Les outils utilisés au cours du bilan de compétences
Vous êtes accompagné par une consultante en évolution professionnelle certifiée, qui utilise des outils tels qu’un test de personnalité, un tableau d’auto-évaluation des valeurs, une auto-évaluation des archétypes, une auto-évaluation des verbes d’action, une auto-évaluation des besoins, une pratique d’identification des compétences, l’utilisation de la méthode IKIGAI, des outils de recherche comme les enquêtes métiers, des outils adaptés selon votre situation professionnelle…
Les résultats du bilan de compétences
À l’issue de votre bilan de compétences, vous obtenez une synthèse : un document qui reprend l’ensemble des éléments de la phase préliminaire, de la phase d’investigation et de la phase de conclusion. Vous retrouvez dans ce document votre profil de personnalité, vos compétences, vos qualités… votre projet concret et votre plan d’action. Cette synthèse vous permet d’appuyer votre dossier dans le cadre d’une demande de formation. Elle vous permet aussi de détenir un document de référence pour rédiger votre CV et pour vous présenter professionnellement dans diverses circonstances, selon votre profil : salarié, dirigeant, commerçant, entrepreneur, artisan…
A l’issue du bilan de compétences, vous obtenez également une copie de votre feuille d’émargement et un certificat de formation.
Les résultats du bilan de compétences
À l’issue de votre bilan de compétences, vous obtenez une synthèse : un document qui reprend l’ensemble des éléments de la phase préliminaire, de la phase d’investigation et de la phase de conclusion. Vous retrouvez dans ce document votre profil de personnalité, vos compétences, vos qualités… votre projet concret et votre plan d’action. Cette synthèse vous permet d’appuyer votre dossier dans le cadre d’une demande de formation. Elle vous permet aussi de détenir un document de référence pour rédiger votre CV et pour vous présenter professionnellement dans diverses circonstances, selon votre profil : salarié, dirigeant, commerçant, entrepreneur, artisan…
A l’issue du bilan de compétences, vous obtenez également une copie de votre feuille d’émargement et un certificat de formation.
Le démarrage du bilan de compétences
Êtes-vous prêts à vous lancer ?
Si oui, il suffit de me contacter pour prendre un premier rendez-vous, gratuit et sans engagement.
Lors de ce premier rendez-vous, vous expliquerez vos motivations, pourquoi vous estimez avoir besoin d’un bilan de compétences. Et selon le contenu de cet entretien, vous pourrez ou non, initier le démarrage d’un bilan de compétences.
La prise de rendez-vous se fait uniquement par mail ou par téléphone.
Ainsi, une fois le rendez-vous fixé, vous recevrez une convocation avec toutes les informations, incluant la date, l’heure et l’adresse du rendez-vous.
Je vous guiderai ensuite avec attention dans les différentes étapes du bilan de compétences.
Le démarrage du bilan de compétences
Êtes-vous prêts à vous lancer ?
Si oui, il suffit de me contacter pour prendre un premier rendez-vous, gratuit et sans engagement.
Lors de ce premier rendez-vous, vous expliquerez vos motivations, pourquoi vous estimez avoir besoin d’un bilan de compétences. Et selon le contenu de cet entretien, vous pourrez ou non, initier le démarrage d’un bilan de compétences.
La prise de rendez-vous se fait uniquement par mail ou par téléphone.
Ainsi, une fois le rendez-vous fixé, vous recevrez une convocation avec toutes les informations, incluant la date, l’heure et l’adresse du rendez-vous.
Je vous guiderai ensuite avec attention dans les différentes étapes du bilan de compétences.
Les avis clients
« Un bilan de compétences est une démarche très personnelle où la pleine confiance est nécessaire. Merci à Noëlie de l’avoir permise, et merci pour cet accompagnement et ces retours très professionnels. »
« J’ai effectué un bilan de compétences avec Noëlie. Cette formation m’a permis de m’ouvrir vers d’autres possibles. Noëlie est d’une grande bienveillance. Elle nous motive, nous permet d’avancer en adéquation avec nos valeurs et nos besoins. Aujourd’hui je me suis reconvertie professionnellement et je suis pleinement épanouie. Encore un grand merci à Noëlie ! »
« Noëlie est une consultante en orientation très à l’écoute et motivante sur tous vos projets. Je suis très contente de mon bilan de compétences qui a pu mettre en lumière des zones d’ombres peu explorées jusqu’à maintenant. »
« J’ai effectué mon bilan de compétences auprès de Noëlie. C’est une personne bienveillante qui a su me mettre à l’aise et qui m’a conduit à mon choix professionnel. Très à l’écoute et de très bons conseils. Un grand merci à vous Noëlie. »
« Merci à Noëlie pour son professionnalisme, son écoute et son aide tout au long de mon bilan de compétences. Grâce à elle, j’ai pu avancer dans mon projet de reconversion professionnelle et cibler les métiers vers lesquels je devais m’orienter. »
« J’ai rencontré Noëlie Nottet à l’occasion d’un bilan de compétences que je viens de terminer. Un grand merci à elle pour son accueil, son accompagnement pendant ces semaines, sa bienveillance. Je suis désormais prête pour une nouvelle expérience professionnelle, pleine de confiance en moi. Bonne continuation à vous Noëlie ! »
« Je viens de terminer un bilan de compétences avec Noëlie. Chaque rencontre a été un moment d’enrichissement personnel et professionnel ! Sa sérénité, sa positivité, son expérience très riche, ses conseils bienveillants m’ont permis de retrouver confiance en moi, de découvrir mes compétences dans de nombreux domaines et de me projeter dans l’avenir ! Un grand Merci ! N’hésitez pas à la solliciter ! »
« J’ai réalisé un bilan de compétences avec Noëlie. Nos rendez-vous ont toujours été très riches et instructifs. C’est une personne attentive, sérieuse, et professionnelle. Beaucoup de sujets ont été abordés, ce qui m’a aidé à avoir une vision plus claire sur la façon de mieux m’épanouir dans mon activité professionnelle, ainsi que sur les actions que je peux mettre en place pour me sentir plus en accord avec mes centres d’intérêt. »
« Noëlie m’a accompagnée lors d’un bilan de compétences et je trouve qu’elle a un parcours très inspirant qui permet de ne pas se fermer de portes. Elle met en place des outils en plus de ceux du bilan qui sont enrichissants et permettent de nous guider pour trouver notre voie. Elle est bienveillante et très ouverte d’esprit, ce qui permet d’avoir des échanges riches. »
« Merci à Noëlie pour son accompagnement personnalisé. Je n’aurais jamais cru qu’un bilan de compétences puisse nous en apprendre autant sur nous-mêmes. »
« Noëlie est passionnée, à l’écoute et force de proposition. »
« Si vous souhaitez travailler sur vous et vos compétences professionnelles ou autres, je vous conseille Noëlie qui connaît parfaitement son métier ! Elle vous écoute activement ! Les séances passent toujours trop vite ! »
« Noëlie prend le temps de nous écouter pour pouvoir nous aider au maximum. Elle connaît beaucoup de choses dans beaucoup de domaines. N’hésitez pas à lui faire confiance ! »
« Bilan de compétence réalisé avec Mme Nottet. Très bon accompagnement, gros investissement dans le bilan. Je recommande. »
« Accompagnement très professionnel et efficace, je recommande ! »
« Noëlie est très professionnelle, empathique et bienveillante. Elle m’a énormément aidé à en apprendre sur moi-même lors de ce bilan de compétences. C’est énormément de travail mais cela vaut le coup, et je me suis sentie totalement accompagnée du début à la fin. Je ne peux que la recommander. »
« Une consultante qui sait nous remettre sur le bon chemin dans nos moments de doute lors de ce long processus qu’est le bilan de compétences. Noëlie attache une grande importance à ce que nous trouvions le meilleur alignement pour nous et le projet qui correspond à notre vision et nos valeurs ! Un grand merci Noëlie pour votre accompagnement pendant ces quelques semaines. »
« Accompagnatrice dans le cadre d’un bilan de compétences, Noélie est très impliquée, professionnelle, à l’écoute et empathique, ce qui, pour moi, est un gros + pour ce type de travail. Elle a été présente tout au long du processus, et, grâce à son profil et à ses nombreux métiers antérieurs et actuels, elle sait aider et conseiller avec intelligence. »
« Très belle expérience que d’avoir fait ce bilan de compétences. Noëlie ne s’arrête pas à vos simples compétences professionnelles acquises au cours de vos années d’expériences. Elle vous fait chercher au plus profond de vous même qui vous êtes vraiment et non pas la version de vous que le monde actuel a voulu que vous soyez. »
« Noëlie est une super intervenante ! Humaine, disponible et terriblement pro ! C’est un bonheur d’avoir pu faire mon bilan de compétences avec elle. Je recommande vivement ! »
« Noëlie a été d’une grande aide pour mon bilan de compétences. Elle a parfaitement su me conseiller, m’apporter son point de vue et ses idées grâce à son expérience et ses méthodes. Elle m’a rassuré et m’a donné de la motivation pour mon projet. »
« À l’écoute, sans jugement, motivante, rassurante, challengeante… Vous pouvez accorder votre confiance à Noëlie ! »
Les avis clients
« Un bilan de compétences est une démarche très personnelle où la pleine confiance est nécessaire. Merci à Noëlie de l’avoir permise, et merci pour cet accompagnement et ces retours très professionnels. »
« J’ai effectué un bilan de compétences avec Noëlie. Cette formation m’a permis de m’ouvrir vers d’autres possibles. Noëlie est d’une grande bienveillance. Elle nous motive, nous permet d’avancer en adéquation avec nos valeurs et nos besoins. Aujourd’hui je me suis reconvertie professionnellement et je suis pleinement épanouie. Encore un grand merci à Noëlie ! »
« Noëlie est une consultante en orientation très à l’écoute et motivante sur tous vos projets. Je suis très contente de mon bilan de compétences qui a pu mettre en lumière des zones d’ombres peu explorées jusqu’à maintenant. »
« J’ai effectué mon bilan de compétences auprès de Noëlie. C’est une personne bienveillante qui a su me mettre à l’aise et qui m’a conduit à mon choix professionnel. Très à l’écoute et de très bons conseils. Un grand merci à vous Noëlie. »
« Merci à Noëlie pour son professionnalisme, son écoute et son aide tout au long de mon bilan de compétences. Grâce à elle, j’ai pu avancer dans mon projet de reconversion professionnelle et cibler les métiers vers lesquels je devais m’orienter. »
« J’ai rencontré Noëlie Nottet à l’occasion d’un bilan de compétences que je viens de terminer. Un grand merci à elle pour son accueil, son accompagnement pendant ces semaines, sa bienveillance. Je suis désormais prête pour une nouvelle expérience professionnelle, pleine de confiance en moi. Bonne continuation à vous Noëlie ! »
« Je viens de terminer un bilan de compétences avec Noëlie. Chaque rencontre a été un moment d’enrichissement personnel et professionnel ! Sa sérénité, sa positivité, son expérience très riche, ses conseils bienveillants m’ont permis de retrouver confiance en moi, de découvrir mes compétences dans de nombreux domaines et de me projeter dans l’avenir ! Un grand Merci ! N’hésitez pas à la solliciter ! »
« J’ai réalisé un bilan de compétences avec Noëlie. Nos rendez-vous ont toujours été très riches et instructifs. C’est une personne attentive, sérieuse, et professionnelle. Beaucoup de sujets ont été abordés, ce qui m’a aidé à avoir une vision plus claire sur la façon de mieux m’épanouir dans mon activité professionnelle, ainsi que sur les actions que je peux mettre en place pour me sentir plus en accord avec mes centres d’intérêt. »
« Noëlie m’a accompagnée lors d’un bilan de compétences et je trouve qu’elle a un parcours très inspirant qui permet de ne pas se fermer de portes. Elle met en place des outils en plus de ceux du bilan qui sont enrichissants et permettent de nous guider pour trouver notre voie. Elle est bienveillante et très ouverte d’esprit, ce qui permet d’avoir des échanges riches. »
« Merci à Noëlie pour son accompagnement personnalisé. Je n’aurais jamais cru qu’un bilan de compétences puisse nous en apprendre autant sur nous-mêmes. »
« Noëlie est passionnée, à l’écoute et force de proposition. »
« Si vous souhaitez travailler sur vous et vos compétences professionnelles ou autres, je vous conseille Noëlie qui connaît parfaitement son métier ! Elle vous écoute activement ! Les séances passent toujours trop vite ! »
« Noëlie prend le temps de nous écouter pour pouvoir nous aider au maximum. Elle connaît beaucoup de choses dans beaucoup de domaines. N’hésitez pas à lui faire confiance ! »
« Bilan de compétence réalisé avec Mme Nottet. Très bon accompagnement, gros investissement dans le bilan. Je recommande. »
« Accompagnement très professionnel et efficace, je recommande ! »
« Noëlie est très professionnelle, empathique et bienveillante. Elle m’a énormément aidé à en apprendre sur moi-même lors de ce bilan de compétences. C’est énormément de travail mais cela vaut le coup, et je me suis sentie totalement accompagnée du début à la fin. Je ne peux que la recommander. »
« Une consultante qui sait nous remettre sur le bon chemin dans nos moments de doute lors de ce long processus qu’est le bilan de compétences. Noëlie attache une grande importance à ce que nous trouvions le meilleur alignement pour nous et le projet qui correspond à notre vision et nos valeurs ! Un grand merci Noëlie pour votre accompagnement pendant ces quelques semaines. »
« Accompagnatrice dans le cadre d’un bilan de compétences, Noélie est très impliquée, professionnelle, à l’écoute et empathique, ce qui, pour moi, est un gros + pour ce type de travail. Elle a été présente tout au long du processus, et, grâce à son profil et à ses nombreux métiers antérieurs et actuels, elle sait aider et conseiller avec intelligence. »
« Très belle expérience que d’avoir fait ce bilan de compétences. Noëlie ne s’arrête pas à vos simples compétences professionnelles acquises au cours de vos années d’expériences. Elle vous fait chercher au plus profond de vous même qui vous êtes vraiment et non pas la version de vous que le monde actuel a voulu que vous soyez. »
« Noëlie est une super intervenante ! Humaine, disponible et terriblement pro ! C’est un bonheur d’avoir pu faire mon bilan de compétences avec elle. Je recommande vivement ! »
« Noëlie a été d’une grande aide pour mon bilan de compétences. Elle a parfaitement su me conseiller, m’apporter son point de vue et ses idées grâce à son expérience et ses méthodes. Elle m’a rassuré et m’a donné de la motivation pour mon projet. »
« À l’écoute, sans jugement, motivante, rassurante, challengeante… Vous pouvez accorder votre confiance à Noëlie ! »
« Soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris. » Oscar Wilde
« Soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris. » Oscar Wilde
La certification Qualiopi
En référence aux exigences réglementaires dédiées à la formation, j’interviens en partenariat avec un organisme de formation certifié Qualiopi, reconnu au niveau national.
Le bilan de compétences est donc finançable via le CPF (Compte Personnel de Formation).
Il est également finançable via l’entreprise du salarié, via des fonds propres ou via d’autres sources de financements selon votre situation.
Selon vos besoins et le type de financement souhaité, je vous adresserai une proposition détaillée.
La certification Qualiopi
En référence aux exigences réglementaires dédiées à la formation, j’interviens en partenariat avec un organisme de formation certifié Qualiopi, reconnu au niveau national.
Le bilan de compétences est donc finançable via le CPF (Compte Personnel de Formation).
Il est également finançable via l’entreprise du salarié, via des fonds propres ou via d’autres sources de financements selon votre situation.
Selon vos besoins et le type de financement souhaité, je vous adresserai une proposition détaillée.