L’apparence, le vernis de l’élégance

On perçoit souvent l’élégance comme une attitude ou une manière de s’habiller : une tenue soignée, une posture confiante, un sourire, une coiffure maîtrisée, des accessoires bien sélectionnés.

Bien entendu, tout cela est important. Dans de nombreux domaines comme dans le luxe, le tourisme, l’hôtellerie, la gastronomie, les métiers d’art et même la culture, la première impression est essentielle. L’image rassure et crédibilise.

Que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou d’un simple échange avec un client, bien se présenter, être correctement apprêté, est avant tout une histoire de respect. Et même si les mentalités évoluent, prendre soin de son apparence ne pourra jamais être totalement dépassé ou superficiel.

Prenons l’exemple des chefs de la gastronomie :
Depuis quelque temps et sous l’influence d’une tendance venue des Pays du Nord, certains chefs ont décidé de délaisser la veste traditionnelle au profit d’un simple polo et tablier. Pour autant, malgré cette simplicité retrouvée, leur tenue reste étudiée : matières naturelles, couleurs authentiques, harmonie des teintes…

L’apparence reste le vernis indispensable de l’élégance.

La richesse intérieure,
une élégance plus profonde

L’élégance fondée sur le paraître est souvent très utile pour se faire bien voir.
Dans un monde d’apparence, c’est souvent ce qui compte pour entamer une relation personnelle ou professionnelle.

Mais pensez-vous que cela suffise pour ancrer les esprits et provoquer l’admiration sur le long terme ?

La véritable élégance ne peut s’acheter dans les magasins. Elle se vit, elle s’incarne.

Pour cela, il faut :
• Bien se connaître, savoir réellement qui l’on est
• Avoir entrepris un travail sur soi : ego, peurs, croyances limitantes…
• Savoir s’apprécier soi-même grâce à une bonne estime de soi
• Se sentir en paix avec soi-même en étant aligné
• Gagner en stabilité et en sécurité émotionnelle
• Vivre en cohérence totale avec qui l’on est vraiment

La liste est non exhaustive mais elle est essentielle.

Certains rejettent le développement personnel alors que ce sont souvent eux qui en ont le plus besoin. Travailler sur soi fait partie des compétences émotionnelles. C’est la capacité de savoir se remettre en question.

Un travail intérieur permet aussi de prendre confiance en soi et de ne plus rechercher la validation.

C’est finalement cette beauté intérieure qui rend une personne élégante. Non pas parce qu’elle force le rayonnement, mais parce qu’elle incarne le rayonnement elle-même, de la manière la plus naturelle et authentique.

L’élégance absolue, l’art de
faire briller les autres

Rayonner pour son apparence et pour sa richesse intérieure est magnifique mais n’est-ce pas un petit peu narcissique ?

Dans un monde où chaque être humain fait son maximum pour se valoriser sur les réseaux sociaux, via sa proposition commerciale, son image et son identité, il existe à mon sens, un niveau encore plus élevé en termes d’élégance.

C’est un niveau qui suscite le respect et l’admiration : il s’agit de l’art de faire rayonner les autres.

Ici, je ne parle pas de mettre en avant les autres pour mieux briller soi-même. Je ne parle pas d’utiliser l’image des autres pour mieux faire rayonner son activité. Non, je parle bien de faire véritablement briller les autres, sans récupération d’image, avec une authenticité sincère.

La véritable élégance réside finalement dans la relation.
La clé est de réussir à rayonner soi-même tout en faisant rayonner l’autre.

L’élégance relationnelle est à mon sens l’élégance suprême.
Elle reflète la noblesse du cœur, la capacité à reconnaître la richesse immatérielle de l’autre.

L’élégance relationnelle,
comme succès du management

Si l’élégance relationnelle peut s’appliquer dans notre vie de tous les jours, sur le plan personnel comme professionnel, il est important de souligner qu’elle prend une dimension accrue dans la réussite managériale.

Prenons l’exemple d’un dirigeant d’entreprise (ou dirigeant de club sportif ou responsable politique).

Imaginons que cette personne rayonne déjà naturellement. Elle maîtrise son langage corporel, gère parfaitement son stress et se présente avec assurance devant son public. Elle parle avec calme, droiture, sourire et irradie l’ouverture d’esprit.

Tout cela peut sembler merveilleux.

Toutefois, fort est de constater que si cette personne rayonne seulement pour elle-même, par ego, elle aura sûrement un semblant de charisme, mais peinera à fédérer.

En revanche, si cette personne rayonne avec une intention pleine et entière de faire briller son peuple ou son équipe, elle gagnera en charisme, en respect et en admiration.

Pour rester sur la thématique de la gastronomie, prenons comme exemple un chef en début de carrière. Il peut être tentant pour lui de cuisiner pour recevoir des compliments, pour briller aux yeux des autres, pour prendre de la validation.

Mais un chef en fin de carrière voudra sûrement, quant à lui, cuisiner pour transmettre à ses apprentis, pour les enrichir de ses connaissances, pour les encourager et pour les féliciter des efforts fournis. Il aura envie de donner avec humilité.

Celui qui donne sans attendre en retour, rayonne toujours plus que celui qui prend.

Et faire rayonner, ce n’est pas que donner : c’est révéler !

Le contraire de l’élégance relationnelle

Nous connaissons tous des personnes compétentes, voire brillantes pour leur travail.
Malgré tout, nous ne les admirons pas nécessairement.

Sauriez-vous dire pourquoi ?

Ce sont souvent des personnes qui se pensent bienveillantes mais qui ne le sont pas tant que ça.
Ce sont des personnes qui manquent de valeurs et qui nous éteignent au lieu de nous faire rayonner.
Elles nous prennent de l’énergie au lieu de nous en donner. Elles nous drainent ou nous épuisent au lieu de nous éclairer et de nous recharger.

C’est souvent le cas de personnes floues, qui manquent d’implication, de clarté et d’engagement réel dans la relation. Une relation, qu’elle soit personnelle ou professionnelle, n’est pas faite pour que l’on se sente consommé. D’ailleurs une relation où l’intention de construire est à sens unique s’appelle généralement une relation malsaine, voire toxique.

Dans le contexte du travail, si une équipe donne tout et qu’elle ne reçoit ni reconnaissance, ni sécurité, ni confiance… elle se fatigue, se referme, se décourage puis s’éteint.

Ce sont aussi des personnes qui possèdent un ego démesuré.

J’ai connu comme cela un joaillier en fin de carrière, Meilleur Ouvrier de France, qui faisait des monologues incessants, en critiquant ses confrères pour leur manque de soutien. Il était tellement focalisé sur lui, qu’il ne prenait pas conscience que ce manque de soutien provenait certainement de son absence totale de remise en question.

Et puis, ce sont aussi les personnes qui vous prennent de haut, qui sont indifférentes, qui ne reconnaissent pas votre valeur, avec qui vous ne vous sentez pas considéré. Vous savez ces personnes qui vous jugent avant même de vous connaître, qui vous parlent avec arrogance, qui ne vous prennent pas au sérieux, qui souhaitent vous écraser, vous dominer ou pire vous contrôler.

Le rayonnement est contagieux

Imaginez si deux personnes rayonnantes avaient pour intention mutuelle de se faire rayonner.

Que ce soit dans un couple ou dans le monde du travail, c’est une relation rêvée.

Le lien humain est sublime quand il nous fait sentir uniques et remarquables.
Il nous propulse dans la lumière quand on sent l’envie de l’autre de construire une relation sincère, sans masques, sans non-dits, sans incohérences, sans mensonges, sans silences, ni faux-semblants.

La relation donne envie de s’investir, elle valorise, elle sécurise, elle protège et elle reconnaît. Elle inspire. Dans une équipe, le rayonnement se mesure à ce que chacun devient au contact de l’autre.

Nourrir une relation à deux, c’est :
• Savoir se faire des compliments mutuels, sans flatterie
• Aligner ses paroles avec des preuves et des actes
• Créer une sécurité et une stabilité émotionnelle partagée
• Croire au potentiel de chacun : s’encourager dans ses projets
• Imaginer un futur avec des valeurs communes et des objectifs

Que ce soit dans l’univers personnel ou professionnel, chacun veut être reconnu pour sa valeur et avancer dans une connexion saine, stable, tranquille, évidente.

Une personne est un peu à l’image d’une plante. Il faut savoir l’arroser chaque jour pour qu’elle s’épanouisse. L’arroser de paix, de sérénité, de joie et d’émotions positives.

Développer l’élégance relationnelle en entreprise, c’est prendre conscience du travail commun à parcourir, que ce soit dans le management, avec les équipes, entre les services.

Le vrai rayonnement n’est jamais personnel. Il est contagieux dans la réciprocité.

L’aura professionnelle en pratique

L’élégance, qu’elle soit intérieure ou relationnelle, exige un travail du quotidien.

Cela demande de ne pas chercher la facilité mais de cultiver une forte intelligence émotionnelle et donc de vouloir renforcer ou acquérir de nouvelles compétences émotionnelles.

Celui qui comprend que le travail sur soi peut servir à dégager une belle aura professionnelle, est quelqu’un qui a déjà fait un long chemin profond en soi.

À l’heure de l’intelligence artificielle où tout devient superficiel, l’humain et le réel deviennent un luxe.
Notre époque n’a plus besoin de vedettes en entreprise : d’ego surdimensionnés pour se démarquer.
Elle a besoin de présences : des managers qui éclairent les autres avec vérité et authenticité.

Il n’est jamais trop tard pour commencer un travail sur soi.

J’accompagne, en formation, en mentorat et en bilan individuel professionnel, celles et ceux qui veulent apprendre à rayonner, à mieux se connaître et à comprendre les clés de l’élégance relationnelle.

Depuis plusieurs années, j’enseigne aussi l’élégance à la française : celle qui atteint la grâce divine, telle que le décrivait Honoré de Balzac, dans son essai de 1833, appelé « Traité de la vie élégante ».

J’aborde également l’élégance dans la dimension du paraître, avec l’exploration de l’art sartorial, jusqu’à sa philosophie encensée par des mouvements de générations actuelles.

Si vous souhaitez un accompagnement personnalisé ou collectif, contactez-moi.
Je me ferai un plaisir de répondre à vos besoins.

Noëlie Nottet

Capital humain

09 novembre 2025